هل تملك قيادات البترول المصداقية الكافية لتحويل الورق الي واقع يخدم الموظف والوطن ؟!

لم يعد الحديث عن تطوير الموارد البشرية رفاهية، بل أصبح "معركة وجود" لقطاع يعد العمود الفقري للاقتصاد المصري. الجلسة الحوارية الأخيرة مع الشركاء العالميّين تضعنا أمام التساؤل الأصعب: هل نعيش بداية عصر جديد من إدارة الكفاءات والعدالة الوظيفية القائمة على الجدارة، أم أننا أمام جولة جديدة من الاجتماعات البروتوكولية؟
إن الاختبار الحقيقي لمصداقية القائمين على هذا الملف وحبهم الصادق لهذا الوطن، يتجسد في قدرتهم على تحويل معايير شل وأباتشي إلى واقع ملموس يحمي الموظف المجتهد من التهميش، ويمنح الشباب فرصة حقيقية للترقي بناءً على أداء رقمي شفاف لا يقبل التأويل

- يرى المتابعون للشأن البترولي أن ورشة العمل المرتقبة الأسبوع المقبل بين الوزارة وشركات إيجاس وجاسكو هي لحظة الحقيقة. فالموظف لا يحتاج إلى وعود، بل يحتاج إلى عدالة وظيفية تضمن له أن كفاءته هي معيار صعوده الوحيد. النجاح في هذا الملف يتطلب قيادات تؤمن بأن الانتماء للوطن يبدأ من إرساء العدل داخل المؤسسة، وأن استبقاء الموهوبين المصريين هو حائط الصد الأول ضد أي أزمات اقتصادية. الكرة الآن في ملعب وحدة إدارة الكفاءات لإثبات أن التغيير الذي يقوده المهندس كريم بدوي هو تغيير في اجوهر وليس فقط في المظهر.