الرئيس السيسي يوقع قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025

عاطف حنفي

أعلن الرئيس عبد الفتاح السيسي توقيعه على إصدار قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 الذي يُعد من أهم التشريعات الحديثة في مجال تنظيم علاقات العمل وحماية حقوق العاملين، خاصة في القطاع الخاص

القانون الجديد جاء ليضمن مستقبل أفضل للعاملين بعدما عالج العديد من الثغرات التي استُغلت سابقًا وأدت لعدم استقرار علاقة العمل، مثل "استمارة 6"حيث نص بشكل واضح على إلغاء

الاجراء الناشئ لاستقالة العامل المسبقة التي تنهي العقد قبل بدئه

أبرز ملامح وتعديلات القانون.

الاعتراف الرسمي بـ العمل عن بُعد والجزئي والمرن ويُقِـر لها بحقوق مماثلة

التأمين الاجتماعي والصحي إجباري من أول يوم عمل.

منح العامل 15 يوم إجازة سنوية تبدأ من أول يوم شغل، بدلًا من الانتظار 6 أشهر.

إجازة الوضع للسيدات أصبحت 4 شهور مدفوعة الأجر، وتُمنح 3 مرات خلال مدة الخدمة.

إلزام الشركات بتطبيق الحد الأدنى للأجور وعدم النزول عنه.

تحديد الحد الأقصى لساعات العمل بـ 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا مع راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متواصلة.

تعريف واضح لـ التنمر والتحرش داخل بيئة العمل مع فرض عقوبات صارمة.

فترة الاختبار لا تتجاوز 3 شهور، ويحق لأي طرف إنهاء التعاقد خلالها.

في حالة إنهاء العقد محدد المدة قبل موعده، تُلزم الشركة بدفع شهر عن كل سنة متبقية.

إلزام أصحاب الأعمال بحفظ ملفات وأوراق العاملين لمدة 5 سنوات.

العمل في الإجازات الرسمية يكون اختياريًا، وإذا وافق العامل يحصل على 3 أضعاف أجر اليوم.

تحديد مواعيد عمل السيدات بين 7 صباحًا و7 مساءً، وأي تعديل يتطلب موافقتهن.

حظر تشغيل العامل لأكثر من 5 ساعات متواصلة دون ساعة راحة ضمن يوم العمل.

في حالات الطوارئ فقط يمكن زيادة ساعات العمل لـ 10 ساعات، لكن بشرط موافقة العامل.

▪️خطوة نحو العدالة والاستقرار

القانون يُلزم جميع الشركات والمؤسسات بالالتزام بتلك الضوابط دون استثناء، ويُعتبر نقلة نوعية في ضمان حقوق العاملين، وترسيخ بيئة عمل أكثر عدالة واستقرارًا، بما يتماشى مع متطلبات العصر وسوق العمل.

وسيتم إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل في منازعات العمل الفردية والجماعية، بما يحقق سرعة البت في القضايا ويوفر ضمانة قضائية فعّالة للعامل وصاحب العمل على السواء ..،