إيتيدا تطلق مبادرة لدمج ذوي الإعاقة بقطاع التكنولوجيا بمشاركة 14 شركة محلية وعالمية ونخبة من الخبراء والمتخصصين

أطلقت هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات "إيتيدا"، بالتعاون مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي «GIZ» مصر، مبادرة جديدة لتعزيز دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، وتطوير ممارسات وحلول عملية لدعم بيئات عمل أكثر شمولًا.

وتستهدف المبادرة توسيع قاعدة المواهب والكفاءات المتاحة للقطاع، من خلال منهجية تشاركية تجمع 14 شركة محلية وعالمية، إلى جانب خبراء ومتخصصين وأشخاص من ذوي الإعاقة، لتبادل الخبرات وتحديد التحديات وتطوير حلول قابلة للتطبيق.

وتعمل المبادرة على إعداد «دليل الدمج في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات» (ICT Inclusion Playbook Co-Creation Initiative)، ليكون مرجعًا عمليًا يساعد الشركات على تطوير ممارسات توظيف ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة، والاستفادة من قدراتهم ومهاراتهم.

جاء ذلك خلال فعالية أقيمت بمقر «إيتيدا» في القرية الذكية، بحضور المهندس أحمد الظاهر، الرئيس التنفيذي للهيئة، وأندرياس روب، نائب مدير الوكالة الألمانية للتعاون الدولي «GIZ» مصر، والدكتور خالد حبيب، الرئيس التنفيذي لشركة Fit For Life والمستشار الرئيسي للمبادرة، إلى جانب ممثلي الشركات المشاركة وعدد من الخبراء والمتخصصين والمهنيين من الأشخاص ذوي الإعاقة.

وتضم المبادرة 14 شركة عاملة في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، هي: Brightskies، CrocoIT، DVIT، DXC، Fingerprint، Foundever، IBM، Microsoft، NTG، Orange Business، Raya IT، Sutherland، VOIS، وXceed.

توسيع قاعدة المواهب

وأكد المهندس أحمد الظاهر، الرئيس التنفيذي لهيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات «إيتيدا»، أن تكافؤ الفرص والمسؤولية المجتمعية يمثلان ركيزتين أساسيتين في جهود الهيئة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وإتاحة الفرص أمامهم للمشاركة بفاعلية في سوق العمل.

وأوضح أن دمج الأشخاص ذوي الإعاقة لا يرتبط بالبعد المجتمعي فقط، وإنما يمثل أيضًا فرصة لتوسيع قاعدة المواهب والكفاءات المتاحة لقطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، مشيرًا إلى أن توفير بيئات عمل قادرة على استيعاب التنوع يتيح للشركات الاستفادة من قدرات ومواهب جديدة.

وأشار الظاهر إلى تعاون الهيئة في تنفيذ برنامج «DXC Dandelion»، الذي قدم نموذجًا لاكتشاف المواهب من ذوي التنوع العصبي وتمكينهم من توظيف قدراتهم في قطاع تكنولوجيا المعلومات، بما يؤكد أهمية تطوير مسارات جديدة لاكتشاف المواهب المتنوعة ودمجها في سوق العمل.

وأوضح أن تعاون «إيتيدا» مع «GIZ» يستهدف جمع شركات القطاع والجهات المعنية لتبادل الخبرات والتجارب، وتحديد التحديات، وتطوير حلول قابلة للتطبيق، وصولًا إلى إعداد دليل يتضمن أفضل الممارسات والحلول الخاصة بدمج الأشخاص ذوي الإعاقة.

وأضاف أن الدليل سيوفر للشركات إطارًا عمليًا لتطوير ممارسات التوظيف والدمج، بما يدعم جهود القطاع في تحقيق مستهدفات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، مؤكدًا أهمية توحيد الجهود وتحويل التجارب الناجحة إلى ممارسات قابلة للتطبيق على نطاق أوسع.

حلول يقودها القطاع

من جانبه، قال أندرياس روب، نائب مدير الوكالة الألمانية للتعاون الدولي «GIZ» مصر، إن الوكالة تؤمن بأن الحلول المستدامة لا تُفرض من أعلى، وإنما يتم تطويرها بالشراكة مع أصحاب المصلحة، انطلاقًا من واقعهم واحتياجاتهم.

وأضاف أن المبادرة تستهدف تطوير حلول وممارسات عملية بالتعاون مع قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، بما يجعل التوظيف الدامج للأشخاص ذوي الإعاقة جزءًا مستدامًا من منظومة العمل، وليس مجرد إعداد دليل نظري.

وأوضح أن المبادرة تقوم على تكامل أدوار «GIZ» و«إيتيدا» والشركات المشاركة، حيث تقدم الوكالة خبراتها الفنية في مجالات الدمج وتكافؤ الفرص، بينما تجمع «إيتيدا» منظومة القطاع وتوفر الإطار الجامع للمبادرة، في حين تقدم الشركات خبراتها العملية اللازمة لتحويل الحلول المقترحة إلى ممارسات قابلة للتطبيق.

وأشار روب إلى أن الشراكة بين «GIZ» وشركة Raya IT، من خلال برنامج تنمية القطاع الخاص، تمثل تجربة عملية لإثبات إمكانية بناء مسارات للتوظيف الدامج في قطاع التكنولوجيا.

وقال إن المبادرة تستهدف الانتقال من تجربة عملية مع إحدى الشركات إلى بناء حلول يقودها القطاع بأكمله، بما يدعم تحويل مبدأ الدمج إلى ممارسات مؤسسية تضمن فرصًا متكافئة، وتتيح للأشخاص ذوي الإعاقة العمل في أدوار مؤثرة وتحقيق التطور المهني.

15 ورشة لإعداد الدليل

وتتولى شركة Fit For Life دور الاستشاري الرئيسي للمبادرة، حيث تعمل على إدارة جلسات وورش العمل بالتعاون مع الشركات المشاركة، وتحويل خبراتها ورؤاها إلى ممارسات وحلول قابلة للتطبيق.

وتشمل المبادرة تنظيم 15 ورشة عمل وجلسة تفاعلية لتبادل الخبرات وتطوير الحلول والأدوات العملية، تمهيدًا لإعداد الدليل الذي يتناول عددًا من المحاور الرئيسية لدمج الأشخاص ذوي الإعاقة، من بينها التوظيف، وبيئة العمل، وتنمية القدرات، وقياس الأثر.

ومن المقرر أن يتضمن الدليل مؤشرات للتقييم وخارطة طريق تدريجية تساعد الشركات على تطوير ممارسات الدمج، على أن يتم إتاحته عبر الموقع الإلكتروني لـ«إيتيدا» ومشاركته مع شركات ومؤسسات قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ليكون مرجعًا عمليًا يمكن الاستفادة منه.

وتأتي المبادرة في إطار الشراكة بين «إيتيدا» و«GIZ» مصر، ضمن برنامج develoPPP الممول من الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية «BMZ»، بهدف دعم التعاون بين القطاع الخاص وشركاء التنمية لتطوير حلول عملية تعزز دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل والاقتصاد الرقمي.